LEGO® Serious Play®

Scopri il metodo utilizzato da aziende come IKEA, Google, NASA, Coca-Cola, Deloitte e PwC

Su quali basi scientifiche si fonda il metodo LEGO® Serious Play®?

Il metodo LEGO® Serious Play® (LSP) si basa su una combinazione di principi scientifici provenienti da diverse discipline, tra cui psicologia, neuroscienze, scienze dell’apprendimento e teoria dei sistemi complessi. Ecco i principali:

1. Costruzionismo

Il costruzionalismo è una teoria dell’apprendimento sviluppata da Seymour Papert (ispirata al costruttivismo di Jean Piaget). Sostiene che le persone apprendono meglio quando costruiscono artefatti fisici che rappresentano le loro idee. Utilizzando i mattoncini LEGO®, i partecipanti materializzano pensieri e concetti astratti, migliorando la comprensione e la memoria.

2. Pensiero tridimensionale

Creare modelli tridimensionali stimola aree del cervello legate alla visualizzazione e alla creatività. Questo approccio permette ai partecipanti di affrontare i problemi in modo multisensoriale, favorendo un’esplorazione più profonda e insight più chiari.

3. Teoria del flow

Basata sugli studi dello psicologo Mihaly Csikszentmihalyi, il metodo incoraggia uno stato di “flow”, una condizione in cui le persone sono completamente immerse nell’attività, migliorando il focus, la produttività e il pensiero creativo.

4. Embodied Cognition (Cognizione incorporata)

Questa teoria afferma che il pensiero non è separato dall’azione fisica. Manipolare i mattoncini LEGO® stimola un processo di apprendimento integrato, in cui mani e cervello lavorano insieme per creare nuove connessioni.

5. Storytelling

Il metodo LSP incoraggia i partecipanti a raccontare storie intorno ai modelli che costruiscono. Questo approccio migliora la comunicazione e la comprensione reciproca, rendendo più facile per i team trovare soluzioni condivise.

6. Teoria dei sistemi complessi

LEGO® Serious Play® aiuta a esplorare sistemi interconnessi e a visualizzare il modo in cui le parti di un problema influenzano il tutto. Questo approccio è ideale per comprendere e gestire sfide aziendali complesse.

7. Neuroscienze dell’apprendimento

La manipolazione di oggetti fisici e la visualizzazione di idee attivano simultaneamente emisferi cerebrali diversi, sinistro e destro, potenziando la creatività e la capacità analitica.

8. Coinvolgimento attivo

Il metodo si basa sul principio che “tutti devono costruire”. Questo stimola il coinvolgimento totale dei partecipanti, evitando la dinamica in cui solo pochi guidano la conversazione, mentre gli altri rimangono passivi.

Combinando questi principi, LEGO® Serious Play® crea un ambiente di apprendimento unico, dove l’esplorazione creativa e la collaborazione portano a soluzioni innovative e profonde intuizioni.

Quali competenze si possono sviluppare con il metodo LEGO® Serious Play®?

Ecco un elenco delle principali competenze soft e hard skills che si possono sviluppare con il metodo LEGO® Serious Play®:

Competenze individuali

1. Creatività: Stimola il pensiero laterale e la capacità di trovare soluzioni innovative.
2. Pensiero critico: Favorisce l’analisi e la valutazione dei problemi da diverse prospettive.
3. Problem solving: Permette di affrontare sfide complesse in modo strutturato.
4. Capacità decisionale: Migliora la consapevolezza e la rapidità nel prendere decisioni.
5. Autoconsapevolezza: Aiuta a identificare i propri punti di forza e aree di miglioramento.
6. Resilienza: Allena la capacità di adattarsi a cambiamenti e situazioni difficili.

Competenze di team

7. Comunicazione efficace: Promuove un dialogo aperto e la condivisione di idee.
8. Ascolto attivo: Aiuta a comprendere meglio le opinioni e i bisogni degli altri.
9. Empatia: Incrementa la capacità di comprendere i punti di vista e le emozioni altrui.
10. Collaborazione: Rafforza il lavoro di squadra e la costruzione di relazioni positive.
11. Gestione dei conflitti: Facilita la risoluzione di divergenze attraverso la co-creazione.
12. Fiducia reciproca: Crea un ambiente sicuro dove tutti possono esprimersi liberamente.

Competenze strategiche

13. Visione strategica: Aiuta a costruire piani condivisi e a immaginare scenari futuri.
14. Definizione degli obiettivi: Migliora la chiarezza e l’allineamento sugli scopi aziendali.
15. Gestione del cambiamento: Supporta l’adattamento a nuove dinamiche organizzative.
16. Pensiero sistemico: Permette di vedere le interconnessioni e gli impatti a lungo termine.
17. Innovazione: Promuove l’esplorazione di idee non convenzionali per il miglioramento continuo.

Competenze di leadership

18. Leadership inclusiva: Aiuta i leader a valorizzare ogni contributo e a coinvolgere il team.
19. Delega efficace: Sviluppa la capacità di assegnare compiti in modo strategico.
20. Motivazione del team: Permette di rafforzare l’engagement e l’entusiasmo dei collaboratori.

Competenze organizzative

21. Allineamento dei valori aziendali: Favorisce la coesione attorno ai principi dell’organizzazione.
22. Gestione della complessità: Aiuta a semplificare problemi articolati in soluzioni gestibili.
23. Miglioramento dei processi: Identifica inefficienze e propone soluzioni condivise.

Grazie alla sua versatilità, LEGO® Serious Play® può essere adattato per sviluppare una combinazione di queste competenze, personalizzando le sessioni in base alle esigenze del cliente.