15 Novembre 2024
Esperienziale e Coaching
La nostra filosofia
Le aziende sono fatte di persone e noi possiamo e vogliamo aiutare quante più persone possibili, a crescere sia dal punto di vista personale che professionale.
E per aiutarti davvero, abbiamo bisogno di conoscerti a fondo. Il nostro è un approccio estremamente pratico, per questo, ti chiederemo di farci degli esempi reali e tangibili di situazioni che si verificano in ufficio ogni giorno.
Attraverso queste informazioni saremo in grado di progettare una giornata o un percorso di formazione cucito sulle reali esigenze del tuo team, con il fine ultimo di fornire degli strumenti pratici immediatamente fruibili da ogni partecipante.
Il nostro metodo: Deep INSIGHT
Il Metodo Deep INSIGHT integra neuroscienze, simboli, corpo e narrazione per generare trasformazioni sostenibili nei gruppi di lavoro.
Non è una semplice attività “di gruppo”: è un sistema formativo ad alta intensità esperienziale, pensato per portare consapevolezza, direzione e risultati misurabili nel tempo.
Aree Chiave di Intervento
- Benessere organizzativo e sostenibilità relazionale
- Leadership consapevole e diffusa
- Comunicazione efficace in contesti complessi
- Decision making in contesti VUCA
- Cultura del feedback
- Intelligenza emotiva applicata
- Adattamento al cambiamento e gestione dell’incertezza
- Innovazione collaborativa e pensiero laterale
Come Lavoriamo
Ogni esperienza segue un processo in 4 fasi:
- Analisi del bisogno e definizione degli obiettivi
– Colloquio strategico con il referente aziendale
– Possibilità di utilizzare SNAPSHOT per mappare lo stile relazionale e decisionale del team - Progettazione personalizzata del percorso
– Scelta dei format più adatti in base al contesto
– Costruzione del filo conduttore esperienziale, narrativo e simbolico - Erogazione dell’esperienza formativa (in presenza o blended)
– Attivazione tramite pratiche immersive: simboli, corpo, relazioni e visione strategica
– Facilitazione trasformativa su dinamiche reali del gruppo - Debriefing e follow-up operativo
– Consolidamento delle consapevolezze emerse
– Suggerimenti per l’integrazione nel lavoro quotidiano
– In alcuni casi: restituzione personalizzata con SNAPSHOT
Le nostre proposte di Formazione
Domande Frequenti (FAQ)
Quanto dura una sessione di coaching/formazione esperienziale?
Qual è il numero minimo di partecipanti?
Che tipo di formazione offrite?
Vi occupate solo di grandi aziende?
Quanto dura una sessione di coaching/formazione esperienziale?
Dipende dal risultato che vuoi ottenere, può andare da 2 ore a diverse settimane. Una volta valutati gli obiettivi da raggiungere sapremo consigliarti al meglio su come procedere, poi sarai tu a scegliere se/quanti vorrai portarne a termine.
Qual è il numero minimo di partecipanti?
Il numero minimo di partecipanti è 1. Ci occupiamo anche di coaching individuale per potenziare le performance del singolo.
Che tipo di formazione offrite?
Noi crediamo nella formazione esperienziale. Attraverso l’esperienza diretta e la pratica di situazioni e simulazioni realizzate ad hoc, riusciamo a suscitare nelle persone delle emozioni molto profonde che stimolano riflessioni funzionali al nostro obiettivo finale.
Vi occupate solo di grandi aziende?
Abbiamo seguito aziende molto piccole e multinazionali. Quando il tuo approccio è orientato alle persone, non c’è differenza sostanziale.
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